Sistema para RH acompanhar terceirização sem virar arquivo de PDF
O que o RH precisa guardar não é o contrato, é a prova mensal de que a contratada cumpriu as obrigações dela.
Em reclamatória de terceirizado, a contratante privada responde pelo que a prestadora não pagou, com ou sem culpa. O que muda o tamanho da conta é ter visto o atraso a tempo: não basta ter exigido no contrato, é preciso ter acompanhado, com data, e agido quando faltou.
O pacote mensal que importa
- Ficha de registro e contrato de trabalho no momento da mobilização.
- Comprovante de recolhimento de FGTS e INSS por competência.
- Folha de ponto e comprovante de pagamento do mês anterior.
- Documentos demissionais quando a pessoa sai.
Cada item é cobrado por competência, com mês e ano. Quando o advogado pedir "a documentação de março do ano passado", a resposta é uma pasta, não uma caçada. Vale o mesmo no pedido de adicional de insalubridade: o perito quer cada troca de protetor auricular com CA e assinatura, e a ficha sai por pessoa, própria ou terceirizada.
Perguntas frequentes
Isso não é obrigação da contratada?
Vocês integram com folha de pagamento?
Vamos olhar o seu caso
Traga um contrato real da sua operação. Numa conversa curta dá para ver se o Conformo resolve o seu caso agora ou se ainda não é hora.